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打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

2019-08-13 15:32:15 来源:灵沼打硐网 责任编辑:匿名

联合国常务副秘书长阿明娜在随后举行的庆祝会上表示,《契约》在保护难民以及帮助难民收容国解决困难等方面“迈出重要一步”。联合国难民事务高级专员菲利波·格兰迪说,《契约》是国际社会通力合作的有力表现。

5种情形主要是:政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意和其他方面。

与此同时,还应该厘清几层关系。一是厘清不唯票与不要票的关系。“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”固然不妥,但如果选人过程中不走民主推荐,也不重视选票了,就走入了另一个极端。二是破格与出格的关系。该破格的一定要破格,但是破格不等于出格,如果随意破格、动辄出格,也难以服众。

应该承认,论资排辈有一定文化基础,但是一把尺子量到底,优秀的年轻人何以脱颖而出?有过人之处的特殊人才何以冒尖?革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端,具有多重意义。如果一个人能不能获得提拔,不是比道德,也不是论才华,而是靠混资历、看资本、凭资格——年头不到,再优秀也得靠边站,或者只能老老实实地在后边候着;相反,一些人半点能力没有,却能“多年媳妇熬成婆”,这样的选人用人风气委实隐患重重。

今年年初,一段企业家毛振华“雪地陈情”的视频,令关于东北经济前途的老话题再引热议;春节期间,皇明董事长黄鸣公开举报德州市委书记的文章,让经济大省山东的营商环境成为新焦点。

也是在去年底,国家卫健委发布的《中国流动人口发展报告2018》报告显示,自2015年开始,全国流动人口规模从此前的持续上升转为缓慢下降。

“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人”。一定程度上说,用什么样的人就有什么样的官风,乃至有什么样的政风和党风。而在现实中,一些地方选人用人过于僵化,有的部门大刮“裙带风”,有的领导奉行“武大郎开店”思维,还有的一味强调论资排辈……诸如此类的潜规则备受诟病。

打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,有两个前提,一是如何定义优秀?二是如何形成?关于前者,界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者,有了标准之后,关键看如何遵照,怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

打破论资排辈,应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取,不按“套路”出牌也不可取,如果领导大搞“一言堂”,凭个人好恶选人,不走程序,也不讲规矩,甚至由着自己的性子用人,被选出的干部再年轻又能如何?因此,打破论资排辈只是第一步,还需设置科学标准。否则,一些不学无术却有关系的“小字辈”是不是就有了机会?一些品行不佳却善于钻营的“官二代”是否会堂而皇之地卡位?

“你跟我来!”方毅同志明白了我的来意后,就从西休息厅里匆匆走了出来,他快步在前头走,我在后面紧跟,我们来到另一个休息厅,见到邓小平同志后,方毅大声说:“邓副主席,新华社的小顾同志请您审阅一下您的发言稿。”

#法晚深度即时#(稿件统筹朱顺忠记者董振杰)昨天下午至今天凌晨,广东消防官微一连更新五条微博,言辞极为严厉的回应了一段名为《火灾拍摄者残忍42秒》的视频及其拍摄者。消防部门公开的信息显示,该事件4月14日发生在广州市花都区,视频中呼救的男子最终在大火中丧生。

在重用优秀年轻干部的制度安排中,涉及两个词,一个是选拔,一个是提拔。两个词,一字之差,意义大不相同。一般来说,选拔侧重于选,被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提,被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然,选拔比提拔更科学,也更提出“选贤任能”的内在逻辑。事实上,多年以来,中央一直强调选人用人突出“选拔”,只是一些地方一些部门未能真正落实,所选用干部时过度强调“官”意,特别是一把手说了算,而忽略了民意,即便有民意参与也只是走过场。

这时,电话响起,王阿姨边接电话边往房间里走,话筒里清晰地传来一个中年妇女的声音:王老师,听说这两天花生出来了,去看看哇?片刻,王阿姨挂掉电话,拎着小包准备往门外走。刘丽公公头也没抬:少买点回来哈。“我在你们心头是这样的嗦,我不出去了,我不买了得不得行嘛。”说这句话时,王阿姨的声音已经飘荡在楼道里了。

公开经历显示,张念鲁是山东青州人,1954年出生,1972年参加工作。自1998年开始,张念鲁就在涪陵区移民局工作,5年后升任该局局长,直至2013年从涪陵区移民局局长、党组书记、对口支援办公室主任的位置上提前退休。

遵循干部成长规律,拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之,论资排辈早就该打破了,打破的同时,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地,他们不仅能够更好地实现人生价值,享有出彩人生,还能为官场注入新鲜活力,为社会发展融进新生力量,为国家长治久安提供人才支撑。(王石川)

张靖表示,在《办法》里面说的是标签、说明书涉及产品配方的声称应该与获得注册产品配方的内容一致,也就是一致性的问题。

最重要的是,被选出的年轻干部应该真正优秀,以德才服人。对于年轻干部来说,不要恃才自傲,更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净,如果立志做大官而不是做大事,这样的干部再年轻、再优秀,恐怕也行之不远。不可否认,在一些部门,确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重,也确实有能力,但价值坐标出了问题。

4月6日,在黎巴嫩南部辛尼亚村的中国赴黎维和部队多功能工兵分队营区,联合国驻黎临时部队(联黎部队)司令比尔里(前左)检阅中国赴黎维和部队。新华社记者李良勇摄

“要扛起关心年轻干部健康成长的政治责任,落实新时代好干部标准”。10月7日下午,西安市委召开“70后、80后”年轻干部专题座谈会,提出打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒,打造数量充足、质量优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。近日,各地纷纷采取措施,关注年轻优秀干部的成长。

打破论资排辈,是人心所向,多年来,上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看,论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日,中共中央政治局召开会议,除了审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,还提出“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。不打破论资排辈,就不可能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

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